In Ihrem Unternehmen / Ihrer Organisation ist Vieles in Bewegung? Es tauchen neue Herausforderungen auf und verschwinden wieder? Das Umfeld Ihres Unternehmens / Ihrer Organisation wandelt sich stark? Die Menschen verhalten sich anders als früher? Der langfristige Erfolg des Unternehmens / der Organisation ist unsicherer denn je?
Um aus einer solchen krisenhaften Situation einen Weg zu finden, lohnt zunächst ein genaues Hinschauen! Für den Blick auf die Ist-Situation können Sie folgende Fragen leiten: Wo stehen wir heute? Was beschäftigt uns? Welche Unklarheiten bestehen? Und für den Blick in die Zukunft: Worum soll es eigentlich gehen? Welche Absichten haben wir? Wo stochern wir noch im Nebel? Und: Was von den gefundenen Antworten hängt miteinder zusammen?
Als zweiter Schritt empfiehlt sich die Einordnung der gefunden Antworten und noch offenen Fragen in die verschiedenen Ebenen des Organisationsmodells. Geht es um etwas, das mit … zu tun hat?
- dem Existenzgrund des Unternehmens / der Organisation
- der Kultur
- der Ordnung
- den Ressourcen
- den relevanten Umwelten
